Un estudo desenvolvido pola investigadora do Instituto de Estudos e Desenvolvemento de Galicia (IDEGA) da USC Susana Martínez Rodríguez e o profesor da Universidade de Granada Manuel Ruiz Adame revela que máis da metade das mulleres empresarias e directivas galegas sofren estrés laboral, constatándose unha alta prevalencia da síndrome de burnout ou traballadoras queimadas e outros trastornos do ánimo.
O traballo parte dunha enquisa realizada a 199 mulleres en postos de liderado, co obxectivo de obter datos sobre o estado de ánimo das empresarias e directivas en Galicia e a influencia deste no seu desempeño profesional. A media de idade das participantes é de 47,01 anos, casada no 52,6% dos casos, e cunha media de 1,20 fillos. Son mulleres con ampla experiencia laboral e cun alto nivel de formación: a media no mercado laboral é de 19,57 anos e con 9,91 anos no posto actual (empresaria ou directiva). Un 82,41% conta con formación universitaria.
Entre os principais achados, destaca que máis do 50% das enquisadas reportan síntomas de esgotamento emocional, despersonalización e baixa realización persoal, xunto coa percepción de risco para a saúde vencellada ao traballo. Isto ten un impacto claro na produtividade, de xeito que un 53,54% das empresarias e directivas non alcanza o rendemento laboral esperado, cunha redución media do 26,44%.
Como factores de risco que explican a alta prevalencia da síndrome de burnout, o estudo sinala a falta de conciliación entre vida laboral e persoal e a carencia de recursos adecuados. Descóbrese ademais a importancia dos trastornos do ánimo no desempeño da actividade laboral: a enquisa amosou unha alta frecuencia de ansiedade e dificultades no sono, que impactan na concentración e na toma de decisións.
Entre os signos de tipo ansioso, predominan nas mulleres enquisadas as dificultades para relaxarse, sentirse preocupadas e excitadas; estes signos están presentes en máis do 70% da mostra, ademais das alteracións do sono. Entre os signos de tipo depresivo son frecuentes os relativos á percepción de pouca enerxía, todos eles vinculados coa diminución de produtividade.
Como contrapeso a eses factores de risco, a enquisa mostrou a importancia da resiliencia, pois a pesar dos desafíos, as enquisadas amosan unha alta capacidade de adaptación e recuperación fronte a situacións adversas e un compromiso firme coa súa contorna laboral, aínda que descoidan as súas necesidades persoais.
Susana Martínez, quen ademais de investigadora do IDEGA é catedrática da Universidade de Murcia, considera que esta investigación “subliña a urxente necesidade de abordar o burnout e os trastornos do ánimo nas mulleres líderes de Galicia para fomentar unha contorna laboral máis saudable e produtiva, unha peza clave do armazón empresarial”. A profesora Martínez atópase no IDEGA da USC como beneficiaria do Programa para a Recualificación do Sistema Universitario Español.
