O sindicato CIG informou de que a Inspección de Traballo abriu un expediente administrativo sancionador ao Instituto Policlínico Rosaleda de Santiago (do grupo empresarial HM Hospitais) por carecer de Plan de Igualdade e Protocolo de Acoso.
Nun comunicado, o sindicato nacionalista explica que, no ano 2022, despois das denuncias e alegacións presentadas pola CIG-Saúde, a empresa creou unha comisión “ad hoc” para a negociación do Plan de Igualdade e presentou no ano 2022 solicitude de inscrición de leste no Rexistro de acordos e convenios colectivos de traballo de Galicia.
Con todo, a CIG sostén que o organismo emitiu un requirimento ao considerar que o Plan non reunía os requisitos esixidos pola normativa vixente por “carecer dos documentos esenciais para a súa tramitación e vulnerar dereitos de negociación colectiva recollidos no Real Decreto 901/2020 de 13 de outubro”.
Nese mesmo ano 2022, a CIG-Saúde lembrou que denunciou ante a Inspección de Traballo a non entrega do rexistro retributivo anual e a non consulta previa á súa elaboración, tal e como recollen o artigo 28 do Estatuto dos traballadores e os artigos 5 e 6 do Real Decreto 902/2020 de 13 de outubro referente á Igualdade Retributiva entre mulleres e homes.
Neste contexto, en 2023 créase unha nova mesa de negociación, pero, segundo sinala o sindicato, a empresa limítase a facer entrega dun borrador de plan, “volvendo incumprir a normativa vixente de deber de negociar o contido mínimo dos plans”. “A pasividade da empresa provocou mesmo que caducase o prazo máximo de negociación”, sinala a CIG, que lembra que a empresa conta con tres centros de traballo e máis de 400 persoas traballadoras.
Este feito, apuntou, levou á CIG a presentar unha nova denuncia na Inspección, que procedeu a emitir unha sanción ao Instituto Policlínico Rosaleda cunha infracción grave por incumprir a súa obrigación en materia de plans e medidas de igualdade.
