O Expediente de Regulación de Emprego (ERE) da compañía compostelá Televés provocará 34 despedimentos (29 forzosos e cinco voluntarios) en centros de Santiago e Oroso e dous recolocacións tras votar os traballadores –por maioría en asemblea– aceptar o acordo, que agora a compañía deberá comunicar a Inspección de Traballo nun prazo de 15 días, segundo explican fontes sindicais a Europa Press.
A votación en asemblea do acordo para a execución do ERE saíu adiante cun resultado de: 123 votos a favor, 79 en contra e 4 en branco. A comezos de marzo, Televés comunicou aos representantes dos traballadores un expediente de regulación extintivo para o 10% dos seus empregados de Santiago e Oroso por “a caída” do mercado das divisións de Distribución de TV e Iluminación LED.
En declaracións a Europa Press, o portavoz de UGT en Televés, Jesús Manuel González Campos, explica que estes despedimentos afectarán a cinco centros traballo da compañía: Volta de Castro (que engloba unha parte da rede comercial), Conxo (fábrica principal), Polígono do Tambre (onde hai liñas de traballo como iluminación) e dúas en Oroso (un almacén de produto terminado e outro de materias primas).
Lembra que se propuxo á empresa aplicar un ERTE, cuestión rexeitada pola compañía, mentres valora que se conseguiu “minimizar” os despedimentos forzosos ao pasar de 37 a 29, ao que se suman cinco voluntarios e dous recolocaciones –as cales pasarán a ser despedimentos no caso de que eses empregados néguense ao traslado–. No tocante ás condicións dos despedimentos, González Campos aprecia que se atopan “moi preto do despedimento improcedente”, cunha cobertura especial para maiores de 55 anos e un plan de recolocación.
A CIG DESMÁRCASE
Pola súa banda, a CIG desmárcase do acordo que asina UGT coa empresa ao rexeitar que se inclúan despedimentos forzosos, pois defendía que só debería haber adscricións voluntarias e medidas “temporais” que “poidan salvar esta situación dunha maneira acordada polas dúas partes”, pero “a empresa negouse a todo”.
O portavoz da CIG en Televés, Marcos Hernández, explica a Europa Press que “a lexislación vixente di que para facer efectivo un ERE hai que xustificar as causas“, pero entende que “a empresa non é capaz de xustificar as causas aducidas, nin as económicas, nin as produtivas, nin as organizativas”. “Niso coincidimos as dúas centrais sindicais de que non están acreditadas”, subliña, pero “o normal” para a CIG “é non chegar a ningún tipo de acordo” que “vai estar viciado de seu”.
XUSTIFICACIÓN DA EMPRESA
Para xustificar esta medida, Televés sinalaba a comezos de marzo que o ERE era necesario para “axustar a capacidade produtiva tanto da división de Distribución TV, que se atopa nunha recesión estrutural debido aos cambios nos hábitos de consumo da televisión, como da división de Iluminación LED, pola caída da facturación e a falta de competitividade desta unidade de negocio”.
Televés pechou 2024 cunha facturación de 89,4 millóns de euros, o que supón unha caída do 2,7% respecto de 2023 (91,9 millóns). Sostén que os gastos de persoal rexistran un crecemento acumulado do 22% fronte a 2019, o último ano antes da pandemia. Por iso, o expediente de regulación preséntase por causas obxectivas de carácter produtivo, organizativo e económico “ao rexistrar unha caída persistente das vendas durante o último ano”.
